عـودة للخلف   منتديات الرس اكس بي > منتديات الرس اكس بي > المنتدى العام والمواضيع المتنوعة
التسجيل الأسئلة الشائعة التقويم تعليم الأقسام كمقروءة


المنتدى العام والمواضيع المتنوعة الموضوعات العامة والمناقشات والحوارات الهادفة، والتي لا علاقة لها بأقسام المنتدى الأخرى.

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع طريقة العرض
قديم(ـة) 04-10-2010, 08:59 PM   #11
مشرف سابق
 
صورة سواح الحويزة الرمزية
 
تاريخ التسجيل: Jul 2010
البلد: الحويزة
المشاركات: 5,681
قوة التقييم: 0
سواح الحويزة is on a distinguished road
اقتباس:
المشاركة الأساسية كتبها البرنس تاجو مشاهدة المشاركة
راقب الله في عملك ودعك من الناس ولا شك ان الحوافز لها دور في مدوامة العمل والحرص عليه والتفاني
شكراً أخي البرنس تاجو لمرورك00
حتى من يعمل لله ويخلص فهو بحاجة للتقدير وألاَ يُساوى بغيره00
فعندما يجد ويعمل بجهد وعزيمة ويجد تجاهل من مديره فحتماً سيصاب بالفتور والإحباط0
سواح الحويزة غير متصل   الرد باقتباس

 
قديم(ـة) 04-10-2010, 09:07 PM   #12
مشرف سابق
 
صورة سواح الحويزة الرمزية
 
تاريخ التسجيل: Jul 2010
البلد: الحويزة
المشاركات: 5,681
قوة التقييم: 0
سواح الحويزة is on a distinguished road
اقتباس:
المشاركة الأساسية كتبها الهرم الرابع مشاهدة المشاركة
أما بالنسبة للحضور قبل الفجر وقبل الطابور بثانية واحدة لافرق

من يأتي للمدرسة يتفنجل قبل الوقت بساعة


أن يكون همه حضور الصلاة أولى وأحرى
شكراً لك أخي الهرم الرابع00
لا شك أن الهم الدنيوي والحرص على التميز نابع من حرصه على الخير وإلتزامه الديني الذي يأمر بذلك
قال صلى الله عليه وسلم ( إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملاً أن يتقنه )
سواح الحويزة غير متصل   الرد باقتباس
قديم(ـة) 04-10-2010, 09:20 PM   #13
عضو بارز
 
تاريخ التسجيل: Sep 2007
المشاركات: 468
قوة التقييم: 0
محروم بن مرحوم is on a distinguished road
[شكرا على طرح الموضوع
فيه شيء يسمى الأداء الوضيفي
ويجب على المسئول أو المدير التفريق بين نقاط الضعف والقوة عند كل موظف
فمثلا تجد موظف يحضر للدوام[ قبل الدوام بساعة لأنه موصل عيالة للمدرسة
ولا يدري وين يروح ويتجه للدوام
ولكن يطلع بعد بداية الدوام بساعة ويسحب عليهم
ولكن بنفس الوقت تجد موظف ظروف توصيل عياله للمدرسة تخليه يتأخر عشر دقايق
ولكن اذا حضر عن عشر موظفين
فالحضور والإنصراف له درجات وكذلك الإستئذان له درجات
والتعامل مع الزملاء والمراجعين وغيرهم
المهم أن الشخص يقيم حسب نقاط ضعفه وقوته
ولا تخلط مع بعض ]
__________________
محروم بن مرحوم غير متصل   الرد باقتباس
قديم(ـة) 04-10-2010, 09:22 PM   #14
مشرف سابق
 
صورة سواح الحويزة الرمزية
 
تاريخ التسجيل: Jul 2010
البلد: الحويزة
المشاركات: 5,681
قوة التقييم: 0
سواح الحويزة is on a distinguished road
اقتباس:
المشاركة الأساسية كتبها شبل نجد مشاهدة المشاركة
مدير المدرسه والموجه التربوي بالنسبه للمعلم ينظر لهم مثل نظرة الطلاب لعريف الفصل
أخي شبل نجد شكراً لمرورك000
لا أعلم عن ذلك 00 بورك فيك
سواح الحويزة غير متصل   الرد باقتباس
قديم(ـة) 04-10-2010, 09:28 PM   #15
مشرف سابق
 
صورة سواح الحويزة الرمزية
 
تاريخ التسجيل: Jul 2010
البلد: الحويزة
المشاركات: 5,681
قوة التقييم: 0
سواح الحويزة is on a distinguished road
اقتباس:
المشاركة الأساسية كتبها محروم بن مرحوم مشاهدة المشاركة
[شكرا على طرح الموضوع
فيه شيء يسمى الأداء الوضيفي
ويجب على المسئول أو المدير التفريق بين نقاط الضعف والقوة عند كل موظف
فمثلا تجد موظف يحضر للدوام[ قبل الدوام بساعة لأنه موصل عيالة للمدرسة
ولا يدري وين يروح ويتجه للدوام
ولكن يطلع بعد بداية الدوام بساعة ويسحب عليهم
ولكن بنفس الوقت تجد موظف ظروف توصيل عياله للمدرسة تخليه يتأخر عشر دقايق
ولكن اذا حضر عن عشر موظفين
فالحضور والإنصراف له درجات وكذلك الإستئذان له درجات
والتعامل مع الزملاء والمراجعين وغيرهم
المهم أن الشخص يقيم حسب نقاط ضعفه وقوته
ولا تخلط مع بعض ]
شكراً لمرورك محروم بن مرحوم00
وفعلاً كلامك صحيح وإضافة جميلة للموضوع 000 وهو ما نتمناه من كل مدير أن يعمل بنقاط الأداء الوظيفي
ويعطي كل موظف حقه وهو ما يسمى للموظف (الأمان الوظيفي ) والراحة النفسية لأنه يعطي حق ويأخذ حق
ويجد مقابل لعمله وإخلاصه وإنتاجه
سواح الحويزة غير متصل   الرد باقتباس
إضافة رد


يتصفح الموضوع حالياً: 1 (0 من الأعضاء و 1 من الزوار)
 
أدوات الموضوع
طريقة العرض

قوانين المشاركة
لا يمكنك إضافة مواضيع
لا يمكنك إضافة ردود
لا يمكنك إضافة مرفقات
لا يمكنك تعديل مشاركاتك

رمز [IMG] متاح
رموز HTML مغلق
Trackbacks are متاح
Pingbacks are متاح
Refbacks are متاح



الساعة الآن +3: 01:42 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc.
SEO by vBSEO 3.6.0 ©2011, Crawlability, Inc.
هذا المنتدى يستخدم منتجات بلص

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19