عـودة للخلف   منتديات الرس اكس بي > منتديات الرس اكس بي > المنتدى العام والمواضيع المتنوعة
التسجيل الأسئلة الشائعة التقويم تعليم الأقسام كمقروءة


المنتدى العام والمواضيع المتنوعة الموضوعات العامة والمناقشات والحوارات الهادفة، والتي لا علاقة لها بأقسام المنتدى الأخرى.

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع طريقة العرض
قديم(ـة) 04-10-2010, 04:32 PM   #1
مشرف سابق
 
صورة سواح الحويزة الرمزية
 
تاريخ التسجيل: Jul 2010
البلد: الحويزة
المشاركات: 5,681
قوة التقييم: 0
سواح الحويزة is on a distinguished road
Unhappy يامدير لا تساويهم ببعض 000!!

حديثي اليوم عن ظاهرة في بيئة العمل وهي مرتبطة بالمدير أو المسؤول المباشر عن الموظفين
وهي المساواة بين من يعمل ويجتهد ويبذل كل ما لديه ، وبين المستهتر والغير مبالي بعمله
هذا المدير من يعمل ويُنتج ومن هو كسلان واحد
اللي يحضر بدري للدوام واسمه قبل الخط الأحمر واللي يجي متأخر وتحت الخط واحد !
الحوافز والترقيات كلهم يتنافسون عليها ويمكن اللي ما يعمل يأخذها قبل المجتهد
اللي يعمل ويُنتج يُقال هذا واجبك وتأخذ عليه فلوس ، وإن أخطيت تشوف اللوم والعتاب من المدير
ويُوضع نسخة من لفت النظر في ملفك ! ولا يقول هذا بشر والخطأ وارد
لا تعزيز ولا تحفيز للموظف العملي ، بل أحياناً تذهب لموظف لا يستحقها0
المدير قتل طموح الموظف النشيط باهماله
نهاية العام الأداء الوظيفي للنشيط والمهمل واحد والدرجة وحده ، بل يمكن يزود المهمل
ومع بداية العام الثاني يكون سجله خالي ويبدأ من جديد ويصيرون مثل بعض
اللي تمام التمام بالدوام واللي دابل كبد المدير واحد!
لماذا لا نُميز المبدع و نشجعه ونكافئه ؟ لماذا نهمله ونحطمه عندما نحاسبه على الغلط لو كان لأول مرة ؟

آخر من قام بالتعديل سواح الحويزة; بتاريخ 04-10-2010 الساعة 04:38 PM. السبب: تعديل في العنوان فقط
سواح الحويزة غير متصل   الرد باقتباس

 
قديم(ـة) 04-10-2010, 04:35 PM   #2
عضو ذهبي
 
صورة هبوب الرس الرمزية
 
تاريخ التسجيل: Feb 2008
البلد: AL RASS
المشاركات: 3,835
قوة التقييم: 0
هبوب الرس is on a distinguished road
في مدارس القرى لا يوجد نهائياَ

أما بالمدن فأتوقع الأغلبيه لا تهمهم لأنهم وصلوا

و أنا اتكلم عن المعلمين
__________________

Twitter

sra515@
هبوب الرس غير متصل   الرد باقتباس
قديم(ـة) 04-10-2010, 04:41 PM   #3
عضو مبدع
 
تاريخ التسجيل: Nov 2009
المشاركات: 1,375
قوة التقييم: 0
التايغر is on a distinguished road
فيه تفريق من حيث أنه اللي يعمل ويجتهد يأمر المدير بصرف خااارج دوااااام ل نظير عمل قام به وأجتهد فيه ,,, أما اللي شغله عاادي فماله إلا راااتبه كااامل .

هذا اللي أراه في البلدية التي أعمل بهااا أما بقية الجهات الحكومية لا أعلم
التايغر غير متصل   الرد باقتباس
قديم(ـة) 04-10-2010, 04:48 PM   #4
 
تاريخ التسجيل: Jul 2010
المشاركات: 1,486
قوة التقييم: 0
محمد النيف is on a distinguished road
ليس صحيحا أنه يوجد من لا يهمه الحوافز .. والشكر .. والتقدير ..
فهي وقود العمل .. ويجب أن يجد الشكر والتقدير حتى من يقوم بعمله بشكل جيد فما المانع من كلمة الشكر والتشجيع
شكراً (سواح الحويزة) .. موضوع جيد ويستحق الاهتمام
محمد النيف غير متصل   الرد باقتباس
قديم(ـة) 04-10-2010, 05:09 PM   #5
عضو ذهبي
 
تاريخ التسجيل: Jun 2009
المشاركات: 2,292
قوة التقييم: 0
البحرM is on a distinguished road
راقب الله في عملك ودعك من الناس ولا شك ان الحوافز لها دور في مدوامة العمل والحرص عليه والتفاني
البحرM غير متصل   الرد باقتباس
قديم(ـة) 04-10-2010, 05:58 PM   #6
عضو مبدع
 
تاريخ التسجيل: Jan 2009
المشاركات: 1,329
قوة التقييم: 0
الهرم الرابع is on a distinguished road

أما بالنسبة للحضور قبل الفجر وقبل الطابور بثانية واحدة لافرق

من يأتي للمدرسة يتفنجل قبل الوقت بساعة

أن يكون همه حضور الصلاة أولى وأحرى















(تحياتي :الهرم الرآبع)
__________________
الهرم الرابع غير متصل   الرد باقتباس
قديم(ـة) 04-10-2010, 08:18 PM   #7
عضو بارز
 
تاريخ التسجيل: Jul 2008
المشاركات: 644
قوة التقييم: 0
شبل نجد is on a distinguished road
مدير المدرسه والموجه التربوي بالنسبه للمعلم ينظر لهم مثل نظرة الطلاب لعريف الفصل
__________________
شبل نجد غير متصل   الرد باقتباس
قديم(ـة) 04-10-2010, 08:42 PM   #8
مشرف سابق
 
صورة سواح الحويزة الرمزية
 
تاريخ التسجيل: Jul 2010
البلد: الحويزة
المشاركات: 5,681
قوة التقييم: 0
سواح الحويزة is on a distinguished road
اقتباس:
المشاركة الأساسية كتبها هبوب الرس مشاهدة المشاركة
في مدارس القرى لا يوجد نهائياَ

أما بالمدن فأتوقع الأغلبيه لا تهمهم لأنهم وصلوا

و أنا اتكلم عن المعلمين
شكراً لك أخي هبوب الرس
هذا الأمر فعلاً يغلب في بيئة المعلمين000 ولا أعتقد أن اللي بالرس لا يهمه التقدير والتحفيز مهما كان !
سواح الحويزة غير متصل   الرد باقتباس
قديم(ـة) 04-10-2010, 08:51 PM   #9
مشرف سابق
 
صورة سواح الحويزة الرمزية
 
تاريخ التسجيل: Jul 2010
البلد: الحويزة
المشاركات: 5,681
قوة التقييم: 0
سواح الحويزة is on a distinguished road
اقتباس:
المشاركة الأساسية كتبها التايغر مشاهدة المشاركة
فيه تفريق من حيث أنه اللي يعمل ويجتهد يأمر المدير بصرف خااارج دوااااام ل نظير عمل قام به وأجتهد فيه ,,, أما اللي شغله عاادي فماله إلا راااتبه كااامل .

هذا اللي أراه في البلدية التي أعمل بهااا أما بقية الجهات الحكومية لا أعلم
شكراً لك أخي التايغر
هذا هو الأصل بعدم المساواة بينهم فهذا فيه ظلم للمجتهد
سواح الحويزة غير متصل   الرد باقتباس
قديم(ـة) 04-10-2010, 08:55 PM   #10
مشرف سابق
 
صورة سواح الحويزة الرمزية
 
تاريخ التسجيل: Jul 2010
البلد: الحويزة
المشاركات: 5,681
قوة التقييم: 0
سواح الحويزة is on a distinguished road
اقتباس:
المشاركة الأساسية كتبها محمد النيف مشاهدة المشاركة
ليس صحيحا أنه يوجد من لا يهمه الحوافز .. والشكر .. والتقدير ..
فهي وقود العمل .. ويجب أن يجد الشكر والتقدير حتى من يقوم بعمله بشكل جيد فما المانع من كلمة الشكر والتشجيع
شكراً (سواح الحويزة) .. موضوع جيد ويستحق الاهتمام
شكراً لمرورك يابو مهند000
صدقت كل شخص يهمه الثناء والتقدير فهي غريزة بالشخص00 وفعلاً نفتقد لثقافة التحفيز للمجتهد ولو بكلمة شكراً ما قصرت وبيض الله وجهك فهي وقود كما ذكرت عزيزي
سواح الحويزة غير متصل   الرد باقتباس
إضافة رد


يتصفح الموضوع حالياً: 1 (0 من الأعضاء و 1 من الزوار)
 
أدوات الموضوع
طريقة العرض

قوانين المشاركة
لا يمكنك إضافة مواضيع
لا يمكنك إضافة ردود
لا يمكنك إضافة مرفقات
لا يمكنك تعديل مشاركاتك

رمز [IMG] متاح
رموز HTML مغلق
Trackbacks are متاح
Pingbacks are متاح
Refbacks are متاح



الساعة الآن +3: 07:38 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc.
SEO by vBSEO 3.6.0 ©2011, Crawlability, Inc.
هذا المنتدى يستخدم منتجات بلص

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19