LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 04-10-2010, 04:32 PM   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
سواح الحويزة
مشرف سابق
 
الصورة الرمزية سواح الحويزة
 
 

إحصائية العضو








Unhappy يامدير لا تساويهم ببعض 000!!

حديثي اليوم عن ظاهرة في بيئة العمل وهي مرتبطة بالمدير أو المسؤول المباشر عن الموظفين
وهي المساواة بين من يعمل ويجتهد ويبذل كل ما لديه ، وبين المستهتر والغير مبالي بعمله
هذا المدير من يعمل ويُنتج ومن هو كسلان واحد
اللي يحضر بدري للدوام واسمه قبل الخط الأحمر واللي يجي متأخر وتحت الخط واحد !
الحوافز والترقيات كلهم يتنافسون عليها ويمكن اللي ما يعمل يأخذها قبل المجتهد
اللي يعمل ويُنتج يُقال هذا واجبك وتأخذ عليه فلوس ، وإن أخطيت تشوف اللوم والعتاب من المدير
ويُوضع نسخة من لفت النظر في ملفك ! ولا يقول هذا بشر والخطأ وارد
لا تعزيز ولا تحفيز للموظف العملي ، بل أحياناً تذهب لموظف لا يستحقها0
المدير قتل طموح الموظف النشيط باهماله
نهاية العام الأداء الوظيفي للنشيط والمهمل واحد والدرجة وحده ، بل يمكن يزود المهمل
ومع بداية العام الثاني يكون سجله خالي ويبدأ من جديد ويصيرون مثل بعض
اللي تمام التمام بالدوام واللي دابل كبد المدير واحد!
لماذا لا نُميز المبدع و نشجعه ونكافئه ؟ لماذا نهمله ونحطمه عندما نحاسبه على الغلط لو كان لأول مرة ؟
آخر تعديل سواح الحويزة يوم 04-10-2010 في 04:38 PM.
رد مع اقتباس
قديم 04-10-2010, 04:35 PM   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
هبوب الرس
عضو ذهبي
 
الصورة الرمزية هبوب الرس
 
 

إحصائية العضو








افتراضي

في مدارس القرى لا يوجد نهائياَ

أما بالمدن فأتوقع الأغلبيه لا تهمهم لأنهم وصلوا

و أنا اتكلم عن المعلمين



















التوقيع


Twitter

sra515@
رد مع اقتباس
قديم 04-10-2010, 04:41 PM   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
التايغر
عضو مبدع
 

إحصائية العضو







افتراضي

فيه تفريق من حيث أنه اللي يعمل ويجتهد يأمر المدير بصرف خااارج دوااااام ل نظير عمل قام به وأجتهد فيه ,,, أما اللي شغله عاادي فماله إلا راااتبه كااامل .

هذا اللي أراه في البلدية التي أعمل بهااا أما بقية الجهات الحكومية لا أعلم

رد مع اقتباس
قديم 04-10-2010, 04:48 PM   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
 

إحصائية العضو







افتراضي

ليس صحيحا أنه يوجد من لا يهمه الحوافز .. والشكر .. والتقدير ..
فهي وقود العمل .. ويجب أن يجد الشكر والتقدير حتى من يقوم بعمله بشكل جيد فما المانع من كلمة الشكر والتشجيع
شكراً (سواح الحويزة) .. موضوع جيد ويستحق الاهتمام

رد مع اقتباس
قديم 04-10-2010, 05:09 PM   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
البحرM
عضو ذهبي
 

إحصائية العضو







افتراضي

راقب الله في عملك ودعك من الناس ولا شك ان الحوافز لها دور في مدوامة العمل والحرص عليه والتفاني
رد مع اقتباس
قديم 04-10-2010, 05:58 PM   رقم المشاركة : 6
معلومات العضو
الهرم الرابع
عضو مبدع
 

إحصائية العضو







افتراضي


أما بالنسبة للحضور قبل الفجر وقبل الطابور بثانية واحدة لافرق

من يأتي للمدرسة يتفنجل قبل الوقت بساعة

أن يكون همه حضور الصلاة أولى وأحرى


















التوقيع

رد مع اقتباس
قديم 04-10-2010, 08:18 PM   رقم المشاركة : 7
معلومات العضو
شبل نجد
عضو بارز
 

إحصائية العضو







افتراضي

مدير المدرسه والموجه التربوي بالنسبه للمعلم ينظر لهم مثل نظرة الطلاب لعريف الفصل



















التوقيع

رد مع اقتباس
قديم 04-10-2010, 08:42 PM   رقم المشاركة : 8
معلومات العضو
سواح الحويزة
مشرف سابق
 
الصورة الرمزية سواح الحويزة
 
 

إحصائية العضو








افتراضي


المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هبوب الرس

في مدارس القرى لا يوجد نهائياَ

أما بالمدن فأتوقع الأغلبيه لا تهمهم لأنهم وصلوا

و أنا اتكلم عن المعلمين
شكراً لك أخي هبوب الرس
هذا الأمر فعلاً يغلب في بيئة المعلمين000 ولا أعتقد أن اللي بالرس لا يهمه التقدير والتحفيز مهما كان !
رد مع اقتباس
قديم 04-10-2010, 08:51 PM   رقم المشاركة : 9
معلومات العضو
سواح الحويزة
مشرف سابق
 
الصورة الرمزية سواح الحويزة
 
 

إحصائية العضو








افتراضي


المشاركة الأصلية كتبت بواسطة التايغر

فيه تفريق من حيث أنه اللي يعمل ويجتهد يأمر المدير بصرف خااارج دوااااام ل نظير عمل قام به وأجتهد فيه ,,, أما اللي شغله عاادي فماله إلا راااتبه كااامل .

هذا اللي أراه في البلدية التي أعمل بهااا أما بقية الجهات الحكومية لا أعلم
شكراً لك أخي التايغر
هذا هو الأصل بعدم المساواة بينهم فهذا فيه ظلم للمجتهد
رد مع اقتباس
قديم 04-10-2010, 08:55 PM   رقم المشاركة : 10
معلومات العضو
سواح الحويزة
مشرف سابق
 
الصورة الرمزية سواح الحويزة
 
 

إحصائية العضو








افتراضي


المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد النيف

ليس صحيحا أنه يوجد من لا يهمه الحوافز .. والشكر .. والتقدير ..
فهي وقود العمل .. ويجب أن يجد الشكر والتقدير حتى من يقوم بعمله بشكل جيد فما المانع من كلمة الشكر والتشجيع
شكراً (سواح الحويزة) .. موضوع جيد ويستحق الاهتمام
شكراً لمرورك يابو مهند000
صدقت كل شخص يهمه الثناء والتقدير فهي غريزة بالشخص00 وفعلاً نفتقد لثقافة التحفيز للمجتهد ولو بكلمة شكراً ما قصرت وبيض الله وجهك فهي وقود كما ذكرت عزيزي
رد مع اقتباس


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع



الساعة الآن 11:12 PM





SEO by vBSEO 3.6.0 PL2 ©2011, Crawlability, Inc.

1 2 3 4 5 6 7 8