عـودة للخلف   منتديات الرس اكس بي > منتديات الرس اكس بي > المنتدى العام والمواضيع المتنوعة
التسجيل الأسئلة الشائعة التقويم تعليم الأقسام كمقروءة


المنتدى العام والمواضيع المتنوعة الموضوعات العامة والمناقشات والحوارات الهادفة، والتي لا علاقة لها بأقسام المنتدى الأخرى.

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع طريقة العرض
قديم(ـة) 07-10-2010, 11:08 PM   #1
عضو مميز
 
صورة خزاااز الرمزية
 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
المشاركات: 262
قوة التقييم: 0
خزاااز is on a distinguished road
رسالة إلى مسئول

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تسود في كثيرا من دوائرنا الحكومية في الآونة الأخيرة حالة الأنانية المتضخمة بين المسئولين فى الدائرة ، إلى الحد الذي لا يرى المسئول في الدائرة أحداً غير نفسه على أنه الأكثر كفاءة وخبرة من كل من هم حوله أو شاءت الظروف أن يكونوا تحت إمرته ، ومن يجرؤ على الإيحاء بغير ذلك وبأنه يفهم أكثر من رئيسه في العمل فمصيره التهميش والإبعاد،
وهذه الأنانية التي تضخمت لأسباب عديدة بعضها يتعلق بمن يختارهم صاحبها ليكونوا حوله وهم غالباً أضعف وأقل كفاءة منه لتكون شغلتهم المديح والتملق والنفاق..
وهذه الأنانية تظهر في ممارسات وأفكار في غالبية أصحاب المواقع الرئاسية في الإدارات مع أن جميع هؤلاء يعلمون علم اليقين ما هي المعايير التي تحكم التعيين، وأنهم جاؤوا إلى هذا الموقع لاعتبارات لاتأتي الكفاءة والخبرة في مقدمتها، لكنهم سرعان ما ينسون ذلك ويصدقون أنفسهم أنهم الأكفأ ، لذلك يتم إبعاد وتهميش وتطفيش كل من ينتقد أداء هذا المسئول ويصنف بالعدائي والمعارض والمشاكس إذا أبدى رأياً أو اتخذ موقفاً لا يعجب هذا المسئول أو إذا انتقد أداءه ، ولو أراد السلامة، والقرب والتقدير والمكافآت والمناصب أن يمتدح هذا المسئول وقراراته وأفكاره وما قام أو حتى ما ينوي القيام به00
لقد اعتاد غالبية المسئولين في الإدارات على امتداح أعمالهم وأفكارهم وكل أدائهم وهذا يسعدهم ويزيد في تضخيم الأنانية عندهم ، لذلك يقربون إليهم كل من يمتدحهم ويتملقهم لأن هذه الدائرة صارت برعايتهم وكان يمكن أن تفشل لو استلم مقاليدها غيرهم أو بقيت تحت مسؤولية من سبقهم00
أما العمل والنجاح الحقيقي فقليلا من يهتم به فالمسئول يجمّل أفعاله أمام الجهات التي يمكن أن تسأله وتحاسبه ولايهمه غير أن يبقى مسئولا فى موقعه فيجمّل أخطاء الأعلى منه ، ومن تحت إمرته لا يهمه غير أن يبقى يستفيد من مكافآت هذا المسئول وشهادات التقدير فلا يرى غير محاسنه وهكذا كل من هو أدنى مرتبة وظيفية يعمل على كسب ود ورضا من هو أعلى منه مرتبة، بمديحه وتضخيم الأنانية عنده لذلك يستمر الخطأ والخلل وضعف الأداء والتراجع والتقصير في دوائرنا الحكوميه00


و برأيكم أنتم ماالحل لتجاوز الخلل والخطأ وما يمكن أن يحصل، أو ما نلاحظه من تراجع في الأداء الوظيفي أوتخبط في العمل 00
أنا برأيي المتواضع :1/ أن تكون الأنا نية عند أي مسئول بحجمها الطبيعي ويعترف بوجود كفاءات أخرى غيره ويتذّكر دائماً المعايير التي جاء على أساسها وموقع الكفاءة فيها،ويعترف بوجود كفاءات أخرى غيره ويتعامل معها باحترام ويوظفها لصالحه لا أن يتهمها ويستبعدها 00
2/ لابد ان يعمل المسئول على تقريب من يختلف معه، لا سيما إذا كان من أبناء المهنة وخبرائها وممن أمضوا سنين طويلة فيها وأن ينظر إلى من يلفت انتباهه إلى خلل من منظار أنه يريد نجاحه، بمساعدته على اكتشاف الخلل لتصحيحه00
3/ أن يخشى هذا المسئول كل من يستمر يمتدح ويبارك الخطوات التي قام بها، ويرى فيه دون غيره المنقذ للدائرة أو أية جهة يتحمل مسؤوليتها00
4/ إبعاد المنافقين والنمامين والدساسين الذين يبحثون عن مصالحهم الشخصية أولاً ودائماً، واعتادوا الانبطاح أمام كل مسئول يأتي أو يتم اختياره ..
5/ الحذر من أولئك الذين يطلبون التوجيهات باستمرار لأنهم كما يزعمون لا يستطيعون العمل دونها00
6/ أن يقبل المسئول من يشيرالى أخطائه، والاستماع إلى كل من يساعد في كشف أي خلل، ورفض كل من يقول إن كل شيء عال العال، ولا يرى خطأً أو خللاً في عمل المسئول عنه ، كل هذا إن أراد نجاح الجهة التي يكلف بمسؤولياتها00


الإخوة المسئولون : إن من ينتقد أداءكم أو بعضه وحتى لوكان ذلك علناً هو معكم ويريد لكم النجاح وهذا عكس من يمتدحكم وهو واقف شكلاً أمامكم بينما هو منبطح مضموناً لأنه يبحث عن مصالحه ..
فأبعدوا المنافقين وقربوا من يقول لكم إنكم أخطأتم هنا أو قصرتم هناك فهذه من طبائع الأمور أن يحدث الخطأ طالما هناك عمل ، وقد تعلمنا أن من يعمل يخطئ ووحده الذي لا يخطئ هو الذي لا يعمل ، وتذكروا مرة أخرى أنكم لستم الأكفأ وكيف جئتم ولماذا جيء بكم وأنكم لستم الأكفأ من كثيرين كان يمكن أن يكونوا مكانكم لكن لسبب ماجئتم أنتم وأن إلى جانبكم كفاءات يمكن الاعتماد عليها إن أردتم النجاح فيعملكم0
وأخيرا أستبيحكم عذرا عن الإطاله فهذه جهود شخصيه فالإنسان معرض للخطاء والصواب . فإن أصبة فمن الله وإن أخطأت فمن نفسي والشيطان .
وتقبلوا تحيات وتقدير أخ يتمنى لكم جميعا التوفيق
__________________
خزاااز غير متصل   الرد باقتباس

 
قديم(ـة) 08-10-2010, 12:34 AM   #2
عضو نشط
 
تاريخ التسجيل: Apr 2010
المشاركات: 87
قوة التقييم: 0
مبلش is on a distinguished road
_ الدين وأتباع السنة بالمعاملات يحيون الظميرأما أنتظارالرقيب الرسمي يردعك أو يوقفك فهو مشغول وفجوة كبيرة جداً
بينك وبينة وطبعاً السبب هو بتأكيد أسفية صديق!!!!!!!!!!!!!!!!
مبلش غير متصل   الرد باقتباس
قديم(ـة) 08-10-2010, 02:02 PM   #3
مشرف سابق
 
صورة سواح الحويزة الرمزية
 
تاريخ التسجيل: Jul 2010
البلد: الحويزة
المشاركات: 5,681
قوة التقييم: 0
سواح الحويزة is on a distinguished road
بعض القادة والمدراء يرغبون بأن يكون كل ما حولهم أقل منهم خبرة وعملا وإنتاجاً حتى يبقون أكبر قدر ممكن ، ولا تنفضح أعمالهم!
ولذلك نجد أننا عند تقاعد المدير أو القائد أو نقله نقع في حرج كبير لعدم وجود البديل المناسب 000
ولهذا نجد بعض الدوائر تبقى فترة بدون مدير لعدم وجود الكفء الذي يقوم بالعمل على أكمل وجه
سواح الحويزة غير متصل   الرد باقتباس
قديم(ـة) 08-10-2010, 05:00 PM   #4
عضو مميز
 
صورة خزاااز الرمزية
 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
المشاركات: 262
قوة التقييم: 0
خزاااز is on a distinguished road
اقتباس:
المشاركة الأساسية كتبها مبلش مشاهدة المشاركة
_ الدين وأتباع السنة بالمعاملات يحيون الظميرأما أنتظارالرقيب الرسمي يردعك أو يوقفك فهو مشغول وفجوة كبيرة جداً
بينك وبينة وطبعاً السبب هو بتأكيد أسفية صديق!!!!!!!!!!!!!!!!

مبلش مشكور على المرور والتعليق يعطيك العافيه
__________________
خزاااز غير متصل   الرد باقتباس
قديم(ـة) 08-10-2010, 06:52 PM   #5
عضو مبدع
 
صورة كاتب عربي الرمزية
 
تاريخ التسجيل: Jun 2010
البلد: في الرس
المشاركات: 1,733
قوة التقييم: 0
كاتب عربي is on a distinguished road
الله يصلح الحال
__________________
صبرا ياابطال سوريا النصر قريب قال الله تعالى{أَلا إِنَّ نَصْرَ اللّهِ قَرِيبٌ}.

نحن معكم حتى النصر.
كاتب عربي غير متصل   الرد باقتباس
قديم(ـة) 08-10-2010, 06:58 PM   #6
عضو فذ
 
صورة الرساوي المميز vip الرمزية
 
تاريخ التسجيل: Jan 2009
البلد: رساوي بالرس
المشاركات: 5,998
قوة التقييم: 0
الرساوي المميز vip is on a distinguished road
من أمن العقوبة أساء الادب هذا هو حال اغلب الموظفين
__________________
اللهم رب الناس اذهب الباس واشفي انت الشافي لاشفا الا شفاءك شفاء لايغادر سقماً
اللهم اشفي جميع مرضى المسلمين ياحي ياقيوم

الرساوي المميز vip غير متصل   الرد باقتباس
قديم(ـة) 08-10-2010, 10:34 PM   #7
عضو مميز
 
صورة خزاااز الرمزية
 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
المشاركات: 262
قوة التقييم: 0
خزاااز is on a distinguished road
اقتباس:
المشاركة الأساسية كتبها قسوة الايام مشاهدة المشاركة
الله يصلح الحال
اللهم آمين
__________________
خزاااز غير متصل   الرد باقتباس
قديم(ـة) 09-10-2010, 09:16 PM   #8
عضو مميز
 
صورة خزاااز الرمزية
 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
المشاركات: 262
قوة التقييم: 0
خزاااز is on a distinguished road
اقتباس:
المشاركة الأساسية كتبها سواح الحويزة مشاهدة المشاركة
بعض القادة والمدراء يرغبون بأن يكون كل ما حولهم أقل منهم خبرة وعملا وإنتاجاً حتى يبقون أكبر قدر ممكن ، ولا تنفضح أعمالهم!
وهذا هو الصحيح ماذكرة اخي سواح الجزيره من غالبية المدراء الله يعطيك العافيه على التعليق
__________________
خزاااز غير متصل   الرد باقتباس
قديم(ـة) 20-10-2010, 01:42 PM   #9
عضو مميز
 
صورة خزاااز الرمزية
 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
المشاركات: 262
قوة التقييم: 0
خزاااز is on a distinguished road
اقتباس:
المشاركة الأساسية كتبها قسوة الايام مشاهدة المشاركة
الله يصلح الحال
اللهم آمين
__________________
خزاااز غير متصل   الرد باقتباس
قديم(ـة) 20-10-2010, 01:44 PM   #10
عضو مميز
 
صورة خزاااز الرمزية
 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
المشاركات: 262
قوة التقييم: 0
خزاااز is on a distinguished road
اقتباس:
المشاركة الأساسية كتبها الرساوي المميز vip مشاهدة المشاركة
من أمن العقوبة أساء الادب هذا هو حال اغلب الموظفين
صدقت اخي الرساوي يعطيك العافيه
__________________
خزاااز غير متصل   الرد باقتباس
إضافة رد


يتصفح الموضوع حالياً: 1 (0 من الأعضاء و 1 من الزوار)
 
أدوات الموضوع
طريقة العرض

قوانين المشاركة
لا يمكنك إضافة مواضيع
لا يمكنك إضافة ردود
لا يمكنك إضافة مرفقات
لا يمكنك تعديل مشاركاتك

رمز [IMG] متاح
رموز HTML مغلق
Trackbacks are متاح
Pingbacks are متاح
Refbacks are متاح



الساعة الآن +3: 03:08 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc.
SEO by vBSEO 3.6.0 ©2011, Crawlability, Inc.
هذا المنتدى يستخدم منتجات بلص

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19