عـودة للخلف   منتديات الرس اكس بي > منتديات الرس اكس بي > المنتدى العام والمواضيع المتنوعة
التسجيل الأسئلة الشائعة التقويم تعليم الأقسام كمقروءة


المنتدى العام والمواضيع المتنوعة الموضوعات العامة والمناقشات والحوارات الهادفة، والتي لا علاقة لها بأقسام المنتدى الأخرى.

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع طريقة العرض
قديم(ـة) 21-06-2011, 04:47 PM   #1
عضو نشط
 
تاريخ التسجيل: Feb 2004
البلد: استراليا
المشاركات: 88
قوة التقييم: 0
المُتيّم is on a distinguished road
البطالة : يوم الوظيفة الأمريكي هو الحلْ !

في البداية :
يبلغ عدد سكان المملكة العربية السعودية في آخر إحصائيّة 27.163.977 مليون نسة.
وعدد المواطنين السعوديين 18.707.576 مليون مواطن، وعدد المقيمين هو :8.429.401 مليون مقيم ..

تعريف البطالة :
هو كل من لديه القدرة والرغبة في العمل ولم يتمكن من الحصول على عمل يناسبهْ.

نسبة البطالة في المملكة العربية السعودية :
10.5 %
من عدد سكان الشعب
أي ما يعادل :448748 ألف مواطن .
وتعتبر نسبة عالية من حيث عدد السكان والمساحة وفي إحتلال المملكة من أغنى الدول العالمية.

إحصائيّات هَامّة :
* أعلى نسبة عمرية للبطالة من الذكور هي بين : 20 - 24 سنة بنسبة ( 43% ) .
* أعلى نسبة عمرية للبطالة من الإناث هي بين : 25 - 29 سنة بنسبة ( 43% ) من جملة المتعطلات السعوديات .

* أعلى نسبة للعاطلين هم من الحاصلين على شهادة البكالوريوس بنسبة : ( 44.2% )
* ثاني اعلى نسبة للعاطلين هم من الحاصلين على الثانوية العامّة أو ما يُعادِلُها بنسبة : ( 25.7%)

* بالنسبة [ للذكور ] أعلى نسبة للعاطلين هم من الحاصلين على الشهادة الثانوية بنسبَة (39.9%) ثم المتوسطة بنسبَة (17.3%).

* بالنسبة [ للإناث ] فإنّ أعلى نسبة للعاطلات هُنّ من الحاصِلاتْ على البكالوريوس (78.3%) ثم الحاصلات على الدبلوم مادون الجامعيّة (12.3%).

* أقل نسبة من البطالة هم الحاصلين على الدبلوم العالي والماجستير بنسبة
0.2%)

* النتائج تقول لا توجد بطالة بين الذكور والإناث لمن لديه شهادة الدوكتوراة.



.

.

من خلال الاحصائيات أيضاً أعلى نسبة للمشتغلين السعوديين ،
يتركزون في مهن الخدمات بنسبة : (35.1%) ، ثم الخدمات التعليمية والفنية والإنسانية بنسبة (18.4%) .

وأقل نسبة للمشتغلين السعوديين هي في مهن العمليات الصناعية والكيميائيّة والصناعَات الغذائيّة بنسبة متدنيّة جداً [ 1.0% ] .

.


.

تجربة شخصيّة :
مُحدثكم سبق وأن اشتغلت في مهن بسيطة ،
كالخضار ومحل عطورات ومكتبة ومقهى أنترنت ثم نقل طالباتْ لمدة أربع سنواتْ ،
وكنت وقتها طالب في كلية العلوم الصحية تخصص مختبرات طبية في التعليم الموازي وتخرجت في 2009م.

حتى كتابة هذا الموضوع لم يصدر قرار تعيين كموظّفْ ،
بعد معاناة مع اختبار هيئة التخصصات الطبيّة الذي تم اجتيازة بعد معاناة وخسائر مالية بدون أي وجه حق لأن المسألة بنظري ليست تقييم وإنما مسألة ربحيّة وهذا الحاصل ولكن أرفض الإستسلامْ وأكره الفراغْ .

وفي تاريخ 29-12-2010م وبمجهود شخصي ذهبت إلى استراليا،
وبدأت فعلياً الدراسة وحالياً في مرحلة اللغة الإنجليزية ولكن مكثت 3 اشهر في معاناة حتى منّ الله علي بمكرمة خادم الحرمين الشرفين أطال الله في عمره ومده بلباس الصحة والعافية ياربْ بضم المبتعثين بعد عودته للوطن وفعلاً تَمّ ذلكْ في تاريخ 13- مارس - 2011م ، وسأكون إن شاءْ اللهْ هنا حتى عَامْ 2015م.



الخُلاصَةْ :
إذا كنت مُتكبراً على الأعمال البسيطة ولا ترغب في إكتساب الخبرة،
فعليك بالجدّ والإجتهاد ونيل أعلى الشهادات وأهم التخصصات التي تحتاجها الدولة !

فمن خلال الإحصائيّات العاملين الغير السعوديين ،
يسيطرون على العمل في المهن الصناعيّة والكيميائيّة والصناعات الغذائيّة بنسبة 99%.

.


.

أهم أسباب البطالة في رأيي :
1- الفساد الإداري ( الواسطة) .
2- الإعتماد على العمالة الأجنبيّة كـ أرخص رواتب.
3-عدم إختيار التخصص المناسب من الفرد الذي يحتاجه الوطن.
4- عدم إكمال الدراسات العليا.
5- التكاسل والتكبر على بعض المِهِن.


مُضَارْ نتائج البطالة :
1- الإرهاب.
2- اللجوء للسرقة.
3-طريق سهل للمخدرات.
4- عدم القدرة على الزواج فالنتيجة لجوء لطريق مُحرّمْ.
فالمجتمع يرفض التزويج لمن لا يملك وظيفة رسميّة وأتكلم عن تجربة حتى الآن وصلت 26سنة ماني قادر أتزوج ومن كان عمري 23سنة وأنا أقول لأهلي زوجوني يقولو أصبر لين تتوظف ..
..


بالمناسبة عندما كُنا في في المراحلة الأولى من حياتنا نفتقد للحكمة والقدرة على إختيار أهدافنا،
فلا المدرسة ولا حتى المسؤولين ولا حتى الإعلام كان يوجهنا بطريقة صحيحة نعم آبائنا وأهالينا على عينا ورؤسنا لو الله ثم هم ما كنّا ، لكن المسألة ماهي يالله ياحبيبي ذاكر عشان تنجح وتصير كبير


في أمريكا هناك يوم إسمه ( Careers Day ):
يوم خاص للمهن وما تحتاجه الدولة من مجالات وتلف على المدارس المتوسطة،
والطفل من يوم يكون في المتوسطة وهو عارف وش بيكون بعد 10 سنوات خلال خطة أعدتها له دولته بالشكل الصحيح حسب ما تحتاجه.

وفي الأخير الذي سيكسب الدولة والمواطنْ.

.

.

حسب وجهة نظري المتواضعة،


مصدر للإحصاءات هو :
وزارة الإحصاء والتدقيق
مصلحة الإحصاءات والقوى العاملة.
بحوث القوى العاملة
I-MOP
المُتيّم غير متصل   الرد باقتباس

 
قديم(ـة) 21-06-2011, 05:11 PM   #2
عضو مبدع
 
صورة رساوي منتحر الرمزية
 
تاريخ التسجيل: Jun 2011
البلد: بالـــرســــــــــــــ
المشاركات: 1,421
قوة التقييم: 0
رساوي منتحر is on a distinguished road
مهب لازم تشتغلون هنا المفروض يروحون لدول ثانية علشان بشتغلون
انا ان شاء الله ابروح لاحد دول اوروبا علشان اشتغل
مشكوووووووور على الطرح
__________________
استغفرالله استغفرالله استغفرالله
رساوي منتحر غير متصل   الرد باقتباس
قديم(ـة) 21-06-2011, 05:59 PM   #3
عضو مبدع
 
تاريخ التسجيل: Nov 2009
المشاركات: 1,375
قوة التقييم: 0
التايغر is on a distinguished road
الوظااااائف المدنية ملياانة بالبلد و أعطيك معلوماااات إذا قريتها شكلك تبي تنقهر

1- نسبة الموظفين و المعلمين الذين اعماارهم فوق الـ 50 أو خدمتهم اكثر من 30 سنة كبيرة جداً .

2- سيااااااااااسة التقشف التي تنتهجها الدولة وخااصة بعد حرب الخليج فاصبح لا نشاااهد مسمى وظيفة شااغرة إلا في حالات( التقاعد أو الوفاة أو الاستقالة ) ولا نشاااهد أي افتتاااااح لدواائر حكوومية جديدة ولا توسع في الدواائر الحالية يعني كل شي على طماار المرحوووم واعطيك مثاال على سياااسة التقشف الاحواال المدنية بدلاً من ان توااجه كثرة اعدااد المرااجعين والتأخر في المعاملات فبدلاً من ان تقووم بالحل وذلك بزيااادة عدد موظفيها وتوظيف الخريجين قاامت بزياادة ساعات العمل ساعتين باليوم نقشفاً ليس إلا .

3- نظاااام الترقيات المتبع من قبل وزارة الخدمة تكون هناك وظيفة شاغرة على المرتبة الساابعة و تكوون مثلاً لتخصص حاااسب تقوم الجهة الحكومية التي بها هذه الوظيفة الشااغرة بتحويلها لآحد موظفيها االرسميين الذين يعملون على المرتبة السااادسة و يستحق الترقية و حتى ولو كاان لا يحمل تخصص حااسب آلي وهكذا دواليك مع المرتبة الساادسة إلى ان تجد وظيفة شااغرة ولكن على مرتبة راابعة او ثاالثة فلا تناااااااسب مؤهلك العااالي الذي حصلت عليه لذلك لا تستغرب أن 80 % من موظفي الدولة روااتبهم اقل من 5 الآلآف ريال يعني من مرتبة خاامسة وأقل .

4- دخوووول الخريجيين في اكثر من مفاااضلة مثل المفااضلة التعليمية مفتوحة لكل الخريجين رغم انه يفترض ان لا تفتتح إلا لمن هم تربويين فقط مما يؤدي لدخول الغير تربوي لمهنة التعليم و يحرم التربوي منها و التربوي لا يدخل المفاضلة الإداارية وبالتالي يبقى عاطل .

5- المستشفياااااااات تعج بالآجااانب و الآجنبيااااااااااااات المتعاااقدين .

6- الجااامعاااااااااااات تعج بالآجااانب و الآجنبيااااااااااااات المتعاااقدين .

7- نظااااام بند الآجوووور و المستخدمين يدخل في الوظيفة شاااب لا يحمل سوى الكفأءة و بعد 10 سنواات يثبت بعد حصوله على بكاالوريوس من معهد او كلية اهلية او من انتساااب فيحرم البكاالوريوس المنتظمين من هذه الوظيفة طواال هذه العشر سنواات لانه حجزها لنفسه إلى ان ياتيه امر بتثبيته .

8- الموظف الواااحد تجده يكلف بـ 5 وظاائف في آن وااحد فتجده سكرتير و مدير مكتب و مدير متاابعة و ناائب مدير في آن وااااحد .

9- الموظف يعمل في غير تخصصه او يعمل في وظيفة مؤهلها لا تنااسب مؤهله أو اعلى من مؤهله كأمين مصادر التعلم في المداااارس المفترض ان يكوون خريج حااسب آلي فتجد انه 90 % من امناء مصاادر التعلم هم معلموا لغة عربية .

10- نظااام التقااااااااااعد الذي لا يحبب الموظفين و المعلمين بالتقاااااااااعد فتخيل بعد 20 سنة خدمة لا تحصل إلا على نصف الراااتب و المفترض على 80 % من الراااتب .

11- فتح التخصصااات الغير مرغوووبة على مصرااااعيه .

12- السمااااااااااح لمن هم على راااس العمل كالعسكريين مثلاً بالدخوول في المفااضلة التعليمية و الغير تعليمية و المفترض ان لا يدخلوا لكي يعطوا فرصة اكبر لغيرهم في التوظيف .

13- كل وزاااارة ولها طريقة معينة في التوظيف كيفما تشاء و هذا خطأ فيجب ان يكوون هنااك نظااام موحد للكل من قبل الدولة لكيفية توظيف الخريجين

14- لا يوجد الزاام من قبل الدولة للوزارات بإظهااار احتياااجه السنوي على وساائل الإعلالالام .

15- لا يذكر عدد الوظااائف التي ستظهر مع كل ميزااانية جديدة نحن نفرح بـ 500 ملياار ريااال ولكن من اول ميزاانية على وقت الملك فيصل إلى يومنا هذا لم تذكر في ميزاانية وااحدة من تلك الميزاانيااات حجم الوظاائف التي ستظهر من خلال هذه الميزاانية . حتى يكون المجتمع كله على بينة لتلك السنة الماالية .

16- عدم فتح باااااااب التجنيد الإلزاااااااااااااامي للعاااااطلين .

كل هذه الآسبااااااااااااااب هي التي حرمتك و حرمتني و حرمت الآلآف من الوظااااااااائف الحكوووووومية فلا داااعي للخدااااااااااااااع و الإزعاااااااااااااج انه القطااااااااع الخااااااااااااااص هو المكاااان المناااااااسب للعمل .
التايغر غير متصل   الرد باقتباس
قديم(ـة) 21-06-2011, 06:09 PM   #4
مشرف المنتدى العام
 
صورة جرح الزمن الرمزية
 
تاريخ التسجيل: Jun 2011
البلد: الــــــــرٍســـــــــــــــــ
المشاركات: 26,480
قوة التقييم: 33
جرح الزمن will become famous soon enough
الله يعطيك العاقيه
__________________

‏كَمّ تكُـــونّ آلحَيــــآة قَــآتِلـــة حِـــــينَ يغيــــبُ فِيهَـــآ شَخّصـــاً
تـــعَـــودتّ عَلى وَجُـــــودهـ بكــلّ لَحظَــــة
جرح الزمن غير متصل   الرد باقتباس
قديم(ـة) 21-06-2011, 06:30 PM   #5
عضو مبدع
 
تاريخ التسجيل: Nov 2009
المشاركات: 1,375
قوة التقييم: 0
التايغر is on a distinguished road
سبحاااااااان الله موضوع البطاااااالة ومشاااكلها لا يهم احد لذلك لا تستغرب انه لا يرد عليك سوى الاعضااء العاااطلين عن العمل
التايغر غير متصل   الرد باقتباس
قديم(ـة) 22-06-2011, 10:31 AM   #6
عضو نشط
 
تاريخ التسجيل: Feb 2004
البلد: استراليا
المشاركات: 88
قوة التقييم: 0
المُتيّم is on a distinguished road
اقتباس:
المشاركة الأساسية كتبها رساوي منتحر مشاهدة المشاركة
مهب لازم تشتغلون هنا المفروض يروحون لدول ثانية علشان بشتغلون
انا ان شاء الله ابروح لاحد دول اوروبا علشان اشتغل
مشكوووووووور على الطرح
دولة ثانية أروبية مثل إيش ؟
طيب الدولة الأوربية كيف بتستقبلك ؟ وكيف بتقدر تحصل على الفيزا ....

عموماً بالتوفيق بعيداً عن الإنتحار
المُتيّم غير متصل   الرد باقتباس
قديم(ـة) 22-06-2011, 01:41 PM   #7
عضو ذهبي
 
صورة شباط الرمزية
 
تاريخ التسجيل: Jan 2010
البلد: بالبيت
المشاركات: 3,048
قوة التقييم: 0
شباط is on a distinguished road
الدولة الى تخرج طلاب على لاشي
لو يكون هناك انسان منصح في الدولة كان كل توظف

لكن ربي يسهل
__________________
شباط غير متصل   الرد باقتباس
قديم(ـة) 22-06-2011, 01:47 PM   #8
عضو ذهبي
 
صورة Sniper الرمزية
 
تاريخ التسجيل: May 2007
البلد: وكـر الزعــامــة
المشاركات: 2,519
قوة التقييم: 0
Sniper will become famous soon enoughSniper will become famous soon enough
مـوضــوعـكـ ممتــاز ومـؤلـم بنفـــس الوقـــت ،،

ومخــيف بالنســبة لي بمـا إن هـذا أول يوم لي في عــالم البطــالـة ....

والله يوفقــكـ ويوفقــنا ويعــدي دراستــكـ على خيـر وترجـع بالســلامـة ..
__________________
((كُن في الدنيا كأنك غريب أو عابرُ سبيل ))
Sniper غير متصل   الرد باقتباس
قديم(ـة) 22-06-2011, 04:18 PM   #9
عضو بارز
 
تاريخ التسجيل: May 2006
المشاركات: 538
قوة التقييم: 0
عصي الدمع is on a distinguished road
Thumbs up

اخي العزيز...المُتيّم,,,
اولا اهنيئك علي كفاحك من اجل تطوير ذاتك...
ثانيا ...موضوعك في الصميم خصوصا فيما يتعلق بمسألة التكبر والتعالي علي بعض المهن بحجج واهية ولا تسمن ولا تغني من جوع فالعمل الشريف ليس بعيب ابدا...وصدقني ان مسألة التكبر هي أس البطاله عندنا وأمها وابوها ..
بالمناسبه انا ليس بعاطل بل اعمل بوظيفه كبيره في القطاع الخاص في الرياض...
شكرا
__________________
فكرتي فكره وليست سكره****لكن قد يراه البعض سكره
وأختلاف الرأي سكره وفكره **لكنها في البدايه فقط فكره
عصي الدمع غير متصل   الرد باقتباس
قديم(ـة) 22-06-2011, 04:59 PM   #10
عضو متواجد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2005
المشاركات: 31
قوة التقييم: 0
القانع is on a distinguished road
بسم الله الرحمن الرحيم

وزارة الخدمة المدنية هي الجهة المناط اليها من الحكومة الرشيدة بتوظيف المواطنين بالية دقيقة متبعة يشكرون عليها وتعتمد على الكفاءة والجدارة والأحقية بطريقة المفاضلة بين المتقدمين بالاقدمية و المؤهل و التقدير و التعليم الزائد و الدورات التدريبية و الخبرات العملية ، والتدقيق فيها وعدم إمكانية حساب أي فترة زمنية لأكثر من عنصر ، وهذا النوع من الوظائف لا احمل همه ولا يكدر خاطري وان لم أتوظف من خلاله لأني في آلياتهم لا استحق وهذا قدري وأنا راضي تمام الرضى وحتما سيتم توظيفي في قادم الأيام .
ولكن هناك وظائف حكومية يتم التعيين عليها من الجهة الحكومية نفسها
تم رفع خطاب بهذا الخصوص قبل شهر لديوان مجلس الوزراء وقد قام الديوان مشكورا بإحالة الخطاب الى : وزير التعليم العالي ووزير الخدمة المدنية حسب النظام ؟؟
جاء الرد من الوزارتين بان الترسيم لايشملني

ماذا قال وزير الخدمة المدنيه عن النظام الذين يدعون انه لا يشملني ! ! ! ! !
كشف لمجلس الشورى وزير الخدمة المدنية أن (180) ألف وظيفة مشغولة بطرق غير نظامية عبر (140) بنداً لا نعلم عن وجودها .
واننا والكلام للوزير: فوجئنا أن هناك بنوداً ومعينين عليها لم نكن نعرفها ولا نعلم عدد المعينين عليها فهناك (180) ألف مواطن ومواطنة يعملون بطريقة غير نظامية بل والحديث للوزير هناك التفاف على النظام مما يعني أن التعيين يتم بدون معايير ولا مؤهلات محددة وبدون منافسة أو مفاضلة وبدون تحقيق العدالة في تكافؤ الفرص ، ويرى الوزير الفايز أن هذه المشكلة خارج صلاحيات الوزارة ويكرر " أن توظيفهم تم بلا حق وبدون إجراءات منافسة أو مسابقة بل يرى أن البعض تتم بإجراءات ثانوية " .
وكشف وزير الخدمة المدنية عن تهديد وظائف البنود لميزانية الدولة، بسبب تنامي التوظيف عليها من خلال الالتفاف على النظام دون التخطيط لعملية التوظيف بهذه الطريقة، إضافة إلى التعيين عليها بالمعرفة .
إضافة إلى ان التعيين على تلك البنود لدى تلك الجهات لم يراع فيه مقاييس الجدارة وتكافؤ الفرص بين عموم المواطنين إذ لا يعلن عنها للجميع ويتم التعيين عليها بصورة استثنائية، فالتوظيف بهذا الأسلوب يعتبر خروجاً على الأنظمة والتعليمات المقررة والمؤكد عليها بموجب أوامر سامية كريمة بضرورة فتح المجال للجميع .
(( بعد ذلك وتحديداً عند تولي خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود - حفظه الله ورعاه مقاليد الحكم ))
صدر الامر الكريم بناء على التماس وتوصيه من وزير الخدمة المدنية بتثبيت 180 ألف موظف يعملون على مختلف البنود غير الرسمية في مختلف الجهات الحكومية لتحقيق العدالة بين جميع الموظفين وللحد من الالتفاف على أنظمة الخدمة المدنية .
وأن الوزارة بعد ما انهالت عليها طلبات تثبيت العاملين على العديد من البنود التي ليست مشمولة بالأمر الكريم بل ليست معلومة للوزارة رأت الوزارة حينئذ ضرورة تصحيح هذه الأوضاع غير النظامية فرفعت الوزارة لخادم الحرمين الشريفين التماساً بذلك فصدر أمره الكريم بالموافقة على اقتراح الوزارة بتثبيت جميع المعينين على بند الأجور وبند (١٠٥) أو لائحة المستخدمين ممن تم تعيينهم من قبل الجهات الحكومية ذاتها قبل صدور الأمر الكريم ويمارسون أعمالاً لا تتفق وطبيعة أعمال ومسميات البنود واللوائح المعينين عليها، وتنفيذاً للأمر الكريم تم تثبيت ما يقارب من (١٢٠.٠٠٠) موظف وموظفة (( سبحان الله 300,000 )) وظيفة مخالفة وتم تثبيتهم .

(( بعد ذلك صدرت تعاميم جديدة وأخرى تأكيد لتعاميم سابقه ))
أ - على الجهات الحكومية الالتزام بما ورد في الأمر الكريم رقم (8422/ م ب ) وتاريخ 25/6/1426هـ من حيث عدم التعيين على وظائف المستخدمين ووظائف بند الأجور وبند 105 إلا بما يتفق مع المسميات والمؤهلات والأعمال التي تتفق وأهداف تلك اللوائح .
ب - لا يتم شغل وظائف البنود إلا من خلال نظام الوظائف المؤقتة الصادرة بالمرسوم الملكي رقم (م / 30) وتاريخ 12/9/1385هـ ، وأن يلتزم بالضوابط الواردة بهذا النظام بما في ذلك عدم استمرار المتعاقد معه أكثر مما يسمح به النظام كوظيفة مؤقتة .
ج - يوقف اعتماد البنود التي لم يعد لها حاجة أما البنود التي لها حاجة فيجب ألا يتم التعاقد عليها إلا من خلال الإعلانات العامة وإتاحة الفرصة لجميع المواطنين المؤهلين تأكيداً للأمر الكريم رقم (7347/ م ب ) وتاريخ 23/9/1429 هـ ، القاضي بأن على ( المؤسسات والهيئات العامة والصناديق والجهات الحكومية التي لديها بنود للتوظيف بضرورة طرح وظائفها التي ترغب في شغلها في وسائل الإعلام الملائمة ... وذلك لفتح المجال لجميع المواطنين والمواطنات على حد سواء للتقدم إلى تلك الوظائف ) .
ولكن( المؤسسات والهيئات العامة والصناديق والجهات الحكومية التي لديها بنود للتوظيف ) لم تراعي هذه الأوامر الملكية واستمروا على منهجيتهم السابقه .
(( عند عودة خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود - حفظه الله ورعاه – من الرحلة العلاجية سالماً معافى ))
صدر الأمر الكريم بناء على التماس وتوصيه من وزير الخدمه المدنية بتثبيت كافة المواطنين والمواطنات المعينين على كافة البنود ويتقاضون رواتبهم من ميزانية الدولة ، كما يشمل من يعملون في الأجهزة الحكومية ويتقاضون رواتبهم من خارج الميزانية العامة ، كما يشمل المعينين على (لائحة المستخدمين ، بند الأجور ) ممن تم تعيينهم أو التعاقد معهم بعد الأمر الكريم رقم (8422/ م ب ) وتاريخ 25/6/1426هـ ، ممن يحملون مؤهلات علمية ويزاولون أعمالاً لا تتفق مع طبيعة الأعمال التي تشملها مسميات الوظائف المنصوص عليها في تلك اللائحتين و المتعاقد معهم على بند (105) والمتعاقد معهم على البنود التي تقوم الجهات الحكومية بالتوظيف عليها (( وهذا مخالف للتعاميم أ و ب و ج السابقة ))
وسيتم تثبيت مئات الآلاف من الموظفين المخالفين ! ! ! !
مع العلم انه تم التثبيت السابق بداعي تحقيق العدالة بين جميع الموظفين وللحد من الالتفاف على أنظمة الخدمة المدنية .
وسيتم التثبيت هذا العام بداعي تحقيق العدالة بين جميع الموظفين وللحد من الالتفاف على أنظمة الخدمة المدنية .
لا ادري اين العدالة واين الحد من الالتفاف ؟ ؟ ؟ ؟

صرح وزير الخدمة المدنيه بقوله :
إن حاجة كل جهاز حكومي من الوظائف المناسبة لاختصاصها من حيث العدد والمقر يُبنى على ما تقدمه الأجهزة الحكومية في مشاريع ميزانياتها حسب الحاجة الفعلية وتوجهات خطط التنمية، حيث تحدد الجهات وظائف تكون في مستويات الدخول لغرض تعيين موظفين جدد
سؤال : كيف لأي جهاز حكومي أن يرفع احتياجه لوزارة الخدمة المدنية وهو يقوم أصلا بسد احتياجه من خلال التوظيف الغير نظامي من خلال التحايل على البنود ومن ثم يقوم الجهاز الحكومي بالرفع إلى وزارة الخدمة المدنية وتقوم الوزارة برفع التماس وتوصية للمقام السامي ويتم الترسيم والتثبيت لموظف لاتوجد فيه أدنى مقاييس الجدارة والكفاءة والعداله والأحقية وتكافؤ الفرص بين عموم المواطنين ويعتبر تعيينه خروجاً على الأنظمة والتعليمات المقررة والمؤكد عليها بموجب أوامر سامية كريمة بضرورة فتح المجال للجميع .


الوظيفة تعني ( الأمان و الاستقرار و كف اليد وحفظ ماء الوجه عن سؤال الناس ) تعني ( المسكن و الملبس والمركب والمأكل والمشرب ) تعني ( الزواج والأولاد ) تعني( تامين المستقبل بمعاش التقاعد ) ( تكوين اسر سعيدة وبناء مجتمع صالح ) ومن خلالها( تحفظ الضروريات الخمس ) .
أثبتت الدراسات بالعموم بعيداً عن الحالات الشاذة أن الوظيفة تقضي على الفقر والانحراف والجريمة والرذيلة وعقوق الوالدين .
__________________
تم حذف كافة تواقيع الأعضاء من قبل إدارة الرس اكس بي ونامل منكم مراجعة قوانين المنتدى قبل إعادة بناء توقيعك وشكراً
القانع غير متصل   الرد باقتباس
إضافة رد


يتصفح الموضوع حالياً: 1 (0 من الأعضاء و 1 من الزوار)
 
أدوات الموضوع
طريقة العرض

قوانين المشاركة
لا يمكنك إضافة مواضيع
لا يمكنك إضافة ردود
لا يمكنك إضافة مرفقات
لا يمكنك تعديل مشاركاتك

رمز [IMG] متاح
رموز HTML مغلق
Trackbacks are متاح
Pingbacks are متاح
Refbacks are متاح



الساعة الآن +3: 10:07 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc.
SEO by vBSEO 3.6.0 ©2011, Crawlability, Inc.
هذا المنتدى يستخدم منتجات بلص

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19