عـودة للخلف   منتديات الرس اكس بي > منتديات الرس اكس بي > المنتدى العام والمواضيع المتنوعة
التسجيل الأسئلة الشائعة التقويم تعليم الأقسام كمقروءة


المنتدى العام والمواضيع المتنوعة الموضوعات العامة والمناقشات والحوارات الهادفة، والتي لا علاقة لها بأقسام المنتدى الأخرى.

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع طريقة العرض
قديم(ـة) 07-04-2012, 08:40 AM   #1
عضو مميز
 
تاريخ التسجيل: Feb 2009
المشاركات: 156
قوة التقييم: 0
المتعلم is on a distinguished road
200 ريال غرامة للمتخلفين عن دورات ومقابلات «حافز»

الرياض / اعتمد المهندس عادل فقيه وزير العمل رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية ”هدف”، النسخة النهائية للائحة التنفيذية لبرنامج حافز، التي تحدد الحقوق والواجبات والجزاءات على غير الجادين في البحث عن العمل.

وأوضح مصدر مطلع بحسب ”الاقتصادية”، أن اللائحة ستوضح عددا من الآليات والضوابط التي ستمكن إدارتي برنامج حافز وصندوق تنمية الموارد البشرية من التمييز بين الباحثين الجادين عن العمل عن غيرهم، وتمكن إدارة الصندوق في البدء في تطبيق ضوابط لضمان جدية الباحثين عن العمل.

وأكد المصدر أن اللائحة فرضت غرامة 200 ريال تحسم من الإعانة المقدرة بألفي ريال في حال تغيب المستفيد من البرنامج في كل مرة عن المقابلة الوظيفية أو الدورة التدريبية، كما ستحدد اللائحة عدد المرات المسموح فيها للباحث الجاد عن العمل بالتغيب عن المقابلات الوظيفية أو التدريب قبل أن يتم استبعاده، كذلك عدد المرات المسموح له برفض الوظيفة المناسبة قبل أن يستبعده الصندوق.

وأوضح المصدر المطلع، أن الصندوق سيبدأ في تطبيق اللائحة بعد إعطاء مرحلة توعوية للمستفيدين من البرنامج قد تمتد لشهر من الآن توضح الواجبات والحقوق على المستفيدين، ومن ثم البدء في تطبيقها.

وكان إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية قد أوضح في وقت سابق لـ ”الاقتصادية”، أن إجراءات اللائحة ستمكن برنامج حافز من تحقيق عدد من المنافع، يأتي في مقدمتها تقديم التدريب، وتقديم خدمات جدولة المقابلات الشخصية بشكل منظم وآلي، كما سيمكن البرنامج من قياس مدى جدية الباحثين عن العمل عن طريق استجابتهم لتلك المتطلبات، والتي أعتبرها ”منطقية ومفيدة” للباحث الجاد عن العمل. وقال مدير عام الصندوق: ”إن هذه الاجراءات ستؤدي في النهاية إلى إكساب الباحث الجاد عن العمل مهارات جديدة والمحافظة على سجل بحثه عن العمل بشكل محدث، وتوضح لإدارة الموارد البشرية مدى جديته في العمل من حيث التزامه بتلك المتطلبات من تدريب بأنواعه والإجابة عن بعض المتطلبات والاستفسارات الدورية التي سيبدأ ”حافز” في طلبها بشكل متكرر (أسبوعي وشهري).

وأشار إلى أن الصندوق يعتزم إطلاق المرحلة الثانية من التوظيف الإلكتروني المطور، متوقعا انطلاقه في منتصف أيار (مايو) المقبل.

وأبان آل معيقل أن الخدمات المقدمة عن طريق موقع التوظيف الإلكتروني ستكون أكثر مرونة وفعالية في تقديم الطلبات ومتابعتها. وبسؤاله عن مدى تجاوب المستفيدين من التدريب الإلكتروني، قال آل معيقل: ”نعم لمسنا تجاوبا كبيرا من قبل المستفيدين المستهدفين”.
__________________
تم حذف كافة تواقيع الأعضاء من قبل إدارة الرس اكس بي ونامل منكم مراجعة قوانين المنتدى قبل إعادة بناء توقيعك وشكراً
المتعلم غير متصل   الرد باقتباس

 
قديم(ـة) 07-04-2012, 12:07 PM   #2
عضو متألق
 
صورة وافي في زمن خوان الرمزية
 
تاريخ التسجيل: Nov 2011
المشاركات: 723
قوة التقييم: 0
وافي في زمن خوان is on a distinguished road
والله حافز هذا مسخره هي اسمها اعانه للباحثين عن عمل يعني وش الفائده من الدورات واكثر المقديمين على حافز يحملون شهادات جامعيه وخريجين كليات صحيه الى متى الضحك على المواطن السعوديه
__________________
وافي في زمن خوان غير متصل   الرد باقتباس
قديم(ـة) 07-04-2012, 01:06 PM   #3
عضو متألق
 
صورة همستي الرمزية
 
تاريخ التسجيل: Sep 2011
المشاركات: 871
قوة التقييم: 0
همستي is on a distinguished road
بالله وشوله دورات واحنا معنا شهادات ربما تكون اعلى من شهادات موظفيهم

وبعدين الدورات مالها داعي والحين مافيه اداره حكوميه او خاصه تطلب خبره او دوره
__________________
همستي غير متصل   الرد باقتباس
إضافة رد


يتصفح الموضوع حالياً: 1 (0 من الأعضاء و 1 من الزوار)
 
أدوات الموضوع
طريقة العرض

قوانين المشاركة
لا يمكنك إضافة مواضيع
لا يمكنك إضافة ردود
لا يمكنك إضافة مرفقات
لا يمكنك تعديل مشاركاتك

رمز [IMG] متاح
رموز HTML مغلق
Trackbacks are متاح
Pingbacks are متاح
Refbacks are متاح



الساعة الآن +3: 08:31 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc.
SEO by vBSEO 3.6.0 ©2011, Crawlability, Inc.
هذا المنتدى يستخدم منتجات بلص

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19