LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 02-09-2013, 12:55 AM   رقم المشاركة : 11
معلومات العضو
كلنا الرس
عضو متألق
 

إحصائية العضو







افتراضي

عموما لهم فترة ليست بقصيرة ماينظفون الشوارع زي قبل واذا صوت له قلت تعال نظف هنا ناظر بك بنص عين



















التوقيع

رد مع اقتباس
قديم 02-09-2013, 01:53 AM   رقم المشاركة : 12
معلومات العضو
goo
عضو بارز
 

إحصائية العضو







افتراضي

اهم لقوا رزق مب بسيط وحنا اللي معطينهم فيس
يشحذ ولا طق لك خبر لو صارت له مشكله مسافر مسافر
اهي شغل عصابات اذا المشرفين يدرون انهم متمركزين عند الحطب او عند شموع او عند الارياف
اقص يدي قص اذا مالهم نصيب من هالشي اجل السواق حقهم اذا جت 11 او عشر كذا يروح للشموع ويقش فلان ويروح لسمينا بنفسك ويشيل واحد شغل عصابات ياحبيبي والشركه لها سمعه سئيه وعندك النت ابحث عنها
قال ايش مساكين

رد مع اقتباس
قديم 02-09-2013, 02:02 AM   رقم المشاركة : 13
معلومات العضو
الجهبذ
عضو متألق
 

إحصائية العضو







افتراضي

أولاً : شكراً أخي الكريم على اللفتة والتنبيه في محله ..
ثانياً : كل ردود الإخوة الأخوات على هذا الموضوع مناسبة وحقيقية وتلامس الواقع ..
ثالثاً : المشكلة ليست في عامل النظافة .. المشكلة أخوتي أخواتي الكرام في النظام لدينا ..
إذا رجعنا للأنظمة لدينا نجد أن الإدارات الحكومية كافة تتعاقد مع المؤسسات لتأمين العامل سواء عامل نظافة أو شحن وتفريغ أجنبي أو حارس الأمن سعودي .. وتحدد الرواتب لهذه الوظيفة ..
هنا يبدأ الخلل والظلم تبدأ المؤسسات بالتلاعب بالرواتب من حيث التدني إضافة إلى المماطلة في تسليم الرواتب .. مع العلم بأن الجهة الحكومية تأمن المستحقات شهرياً لصاحب المؤسسة ..
لنضرب مثل لتتضح الصورة جيداً ..
حراس الأمن ( السعوديين ) في المستشفيات يتقاضون راتب شهري قدره مابين ( ٨٥٠ - ٩٠٠ - ١٠٠٠ - ١٥٠٠ ) ريال من صاحب المؤسسة المتعاقدة وربما تتأخر الرواتب من شهرين إلى ثلاثة أشهر بينما الراتب في المسير لايقل عن ( ٣٠٠٠ - ٤٠٠٠ - ٥٠٠٠ ) ريال وهذا بالتأكيد ظلم وإذا عارض فسيكون مصيره الفصل ..
الحلول :
الحل الأول إن أمكن وهو الأفضل ..
( أن تكون كل إدارة مشرفة على عمالتها وحراسها إشرافاً كاملاً من ناحية " تأمين العمالة - تأمين الحراس - تأمين الزي - تأمين الأدوات " ويكون تسليم الرواتب عن طريق إيداعها في حساباتهم في البنوك ) ..
الحل الثاني حسب المعمول به حالياً لكن ..
( لابد من إستحداث قسم إشرافي ورقابي على المؤسسة المُتعاقد معها بحيث يتم تعيين مسؤلين حكوميين لمتابعة تسليم الرواتب وإيداعها في حساباتهم في البنوك كاملة كما هو موضح في المسيرات .. إضافة إلى رفع تقييم أداء المؤسسة بتقارير دورية .. وتفعيل دور المحاسبة في حال قصور الطرفين المؤسسة أو العمالة ) ..

رد مع اقتباس


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع



الساعة الآن 08:13 PM





SEO by vBSEO 3.6.0 PL2 ©2011, Crawlability, Inc.

1 2 3 4 5 6 7 8